İNSAN KAYNAKLARI
|
|
|
Doğru insanlarla çalışarak ve doğru methodlarla doğru ürünü satarak Dünya’ya kalıcı bir miras bırakmak ve aile bilinci ve kültürünü korumak ve geliştirmek İnsan Kaynakları Politikamızın temel dayanağıdır.
Bu politikamızın ismi Japonca kökün temeli anlamına gelen Ne No Cso ’dur. Ne No Cso, Şirketi’mizin çalışma esaslarını belirleyen "anayasa" anlamına gelmekle beraber, aslında çalışan kişinin daha çok kazandığı adaletli bir sistemi de sembolize etmektedir. Tamamen bizler tarafından geliştirilmiş olan bu sistemin adı, Nazar Etme Ne Olur, Çalış Senin de Olur sözünden gelmekte ve bu sözün baş harflerinden oluşmaktadır.
Ne No Cso, OMF’nin performans değerlendirme, ücret ve prim sistemlerini tanımlamaktadır.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARIMIZ
• Bizimle birlikte olan tüm çalışanlarımızın önce Şirket’in bir üyesi olduğunun bilincinde olmasını ve bundan gurur duymasını sağlarız.
• Aramıza yeni katılan personeli, çalışmaya başladığı ilk günden itibaren, işe uyum eğitimine alırız.
• İnsanların eşit olduğuna inanır ve iş yaşantımızda da bu eşitliği uygularız.
• Şirket’imize yeni çalışanlar katılırken de, atamalar yapılırken de çok titiz davranırız; “sadakat, dürüstlük, takım çalışmasına yatkınlık, duyarlılık, iş ahlakı, kendisiyle ve çevresiyle barışık olmak” temel ölçütlerimizdir.
• Çalışanlarımızın sağlığına önem veririz. İşyerlerindeki ve aile yaşamlarındaki başarı ve mutluluklarının ancak sağlıklı bir yaşamla mümkün olduğuna inanırız.
• Çalışanlarımızla güvene dayalı ve uzun vadeli ilişkiler kurmayı hedefleriz.
• Şirket kültürümüzü benimseyecek, ona sahip çıkacak ve şirketimize değer katacak doğru insanları bulur, eğitir ve onların şirketimizde uzun yıllar mutlu bir şekilde çalışması için gayret gösteririz.
• Çalışanlarımızın kendi aralarındaki dayanışmalarını ve sosyal gelişimlerine yardımcı olacak sosyal ve kültürel aktiviteleri destekleriz.
|
|
|
|
|
|
|